Un informe de la CNDH vuelve a poner sobre la mesa las jornadas de más de 80 horas semanales y lo que debes saber antes de elegir sede
Equipo editorial Edumind
Diego terminó el ENARM con un puntaje que le permitió elegir sede. Se emocionó con un hospital de prestigio, pero no preguntó nada más. Tres meses después, entre guardias y pases de visita, descubrió que dormía menos de lo que estudió en el internado y que nadie le había explicado qué esperar, ni a quién acudir si algo salía mal. (Caso ilustrativo).
Este tema volvió a las noticias el 5 de noviembre, cuando se difundió que la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) presentó un informe especial sobre la situación de los derechos humanos de las personas médicas residentes en México. Es una oportunidad para hablar con claridad, desde un enfoque normativo y formativo, de las condiciones del trabajo en residencia.
Lo que señalan los datos
De acuerdo con la nota periodística, la CNDH retoma una encuesta del Observatorio de Educación Médica y Derechos Humanos de la Universidad Veracruzana, publicada en 2024, con 1,352 estudiantes participantes, de los cuales 1,109 eran residentes de hospitales estatales. Según ese estudio, 71% de los residentes encuestados trabajaba más de 80 horas semanales. También se menciona que, en evaluaciones de 2017 a 2023, entre 41% y 50% reportó más de 100 horas semanales.
Respecto al maltrato, un estudio de 2014 en 16 unidades hospitalarias de Veracruz, publicado en 2018, encontró que 87% de los residentes reportó al menos un episodio de agresión durante la residencia; la violencia psicológica fue la más frecuente (50.46%) y los jefes de servicio aparecieron como principales agresores. Las mujeres reportaron mayor exposición a violencia psicológica que los hombres.
Dato clave: son encuestas locales y de distintos años; no representan por sí solas a todos los residentes del país. Aun así, la dirección de los hallazgos coincide con lo que muchos residentes cuentan en privado, y por eso merecen atención.
Lo que dice la norma y lo que recomienda la CNDH
La nota refiere que la Norma Oficial Mexicana NOM-001-SSA-2023, que regula las residencias médicas, establece límites a las guardias y al promedio de horas semanales. Según el resumen consultado, las guardias no deberían ser más de dos por semana y el promedio anual no debería superar 80 horas semanales de servicio. Como esa parte de la nota no pudo verificarse literalmente, te recomendamos leer el texto vigente de la norma en el Diario Oficial de la Federación y el reglamento interno de tu sede.
Entre sus recomendaciones, la CNDH plantea reforzar la supervisión académica, garantizar condiciones laborales dignas, establecer procedimientos efectivos para denunciar acoso, maltrato y violencia, y extender al ISSSTE y a la Secretaría de Salud las medidas que el IMSS anunció en febrero de 2026, como eliminar guardias de más de 24 horas y las posguardias. La propia CNDH advierte que la delegación de responsabilidades en residentes no debe traducirse en falta de supervisión.
Cinco preguntas antes de elegir (o de aceptar) una sede
Primero: ¿cuál es el calendario real de guardias y cómo se respeta el descanso posterior? Segundo: ¿quién supervisa en las guardias y cómo se documenta la supervisión? Tercero: ¿existe un mecanismo claro y confidencial para reportar maltrato, y qué respuesta ha tenido? Cuarto: ¿qué dicen los residentes de años superiores, preguntados de forma individual? Quinto: ¿qué instancia universitaria y qué comité de enseñanza respaldan el programa? No se trata de buscar la sede perfecta, sino de elegir con información y saber qué derechos te asisten.
Recuerda: tu formación es un proceso académico y laboral al mismo tiempo. Conocer tu contrato, la norma, tu reglamento interno y las instancias de queja no es rebeldía; es profesionalismo.
Seguridad del paciente: el otro lado de la moneda
Hablar de horas de trabajo no es solo hablar de bienestar del residente. La literatura sobre fatiga muestra de forma consistente que la privación de sueño deteriora la atención, la memoria de trabajo y la toma de decisiones, lo que repercute en la seguridad del paciente. Por eso la discusión sobre jornadas es también una discusión de calidad asistencial. Una institución que cuida los tiempos de sus residentes protege, por extensión, a los pacientes que atienden. Verlo así puede ayudarte a plantear el tema con tu coordinación de enseñanza sin que suene a queja personal, sino a mejora de proceso.
Cierre
Nadie pone en duda que la residencia es exigente, ni que la medicina requiere compromiso. La discusión no es entre rigor y comodidad, sino entre rigor y exceso, entre aprendizaje y desgaste evitable. Si en algún momento te sientes rebasado, busca apoyo de tu coordinador de enseñanza, de tus compañeros y de las instancias institucionales. Diego, la próxima vez, preguntará antes de firmar. Que tu historia comience con las preguntas correctas.
Nota de verificación: La nota (Luces del Siglo, 5/nov/2026) se recuperó incompleta; cifras de la CNDH y de la NOM-001-SSA-2023 deben verificarse en el informe original y en el DOF. No se identificó el número del informe.
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